職場流動實屬正常，只要還年輕都難有定性，況且追求更好的生活品質和薪資再天經地義不過，隨著年齡日趨年長，中年女子也逐漸有著小小管理職，雖非多頂尖決策者，但偶爾需看管相對年輕的後輩來去職場，年紀當然不是優秀與否的定義，但人品絕對取決於職場態度和EQ，簡單來說往往白目者不知自己白目，還沾沾自喜小人算計得逞，殊不知只是眾人不想與之計較降低檔次而已。
隨意撰篇短文有感而發，也順便很想提醒年輕的你，引以為戒好嗎? 學會優雅轉身、皆大歡喜。
論抓住機會重要性
履歷是否開著這間事情見仁見智，若要私下投履歷去面試，小心處理是種禮貌，也盡量避免讓現職公司知道，有時同事群組聊天也不諱言說說幹話：「就是去看看市場行情啊，面試當作一種興趣、就當作去閒聊，又沒什麼大不了」
是說，當然是真的有興趣才會去面試、要去面試當然要有基本認真態度，不然就是浪費雙方的時間，唯有這樣才會真正媒合企業與人才。
個人的經驗是：欲離職者猶如巡迴的方式面試各個公司對手就算了，消息傳回也覺得無所謂，﹙並且還是不好的評價﹚，真是服了這種價值觀。
論正向說法重要性
同產業只要是資深者，再邊緣都有基本人脈與通訊社交圈，常言「世界真小」是真的小，有時自以為神不知鬼不覺現實可能人盡皆知。
個人的經驗是：欲離職者在對手公司面試時抱怨公司制度，我雖不認識面試官，但竟也輾轉得知抱怨內容。
呈上述，當事者雖不以為意，並且也照樣順利進入對手公司，但業者口碑會流傳，讓自己未來埋下風險又何必？
論好聚好散重要性
「我是想，要換工作的話，帶著感恩的心離開總比帶著仇恨的心離開對大家都更好吧，至少我離職一定都是滿口前公司好話。」
前同事是政大高材生，待過公關公司，人品佳學習力高能力強，遇到有不錯的機會談妥通常對方都是搶著要、論轉職的觀念和態度，都屬上乘，值得學習。
個人的經驗是：欲離職者理應先告知我離職訊息，雖然我早已得知傳聞，只好默不作聲繼續靜觀其天天擺爛演戲，最後獲得一句「希望不至於冒犯」，心想何來冒犯？名聲打壞與我何關？
結語
雖說年輕時自己也沒好到哪去，脾氣根本爆裂，但隨著年紀與資歷增長也磨合圓融了許多，不然如何成長？職場社畜這條路只能繼續修練學習，有道是活到老學到老。
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